Verano AAPD Programa de Pasantías
Una gran experiencia para las personas con discapacidad
Watters Alex se convirtió en un tetrapléjico C5-C6, cuando tenía 18 años de edad después de un accidente de tránsito. Después de adquirir su discapacidad, Alex estaba nervioso por el futuro y las posibilidades que tendría que ser un miembro contribuyente de la sociedad. A través de la Asociación Americana de Personas con Discapacidad (AAPD) Programa de Internado de Verano, Alex ha recibido la oportunidad de sobresalir y jugar un papel importante en el Departamento de Educación de EE.UU. (EE.UU. Departamento de Energía).
"Estoy muy agradecida a la AAPD por darme la oportunidad de experimentar una pasantía en el DOE", dice Alex. "La experiencia que adquirí y la confianza que infundió me tranquiliza que las personas con discapacidad pueden hacer nada".
Alex es uno de los veinte y ocho estudiantes de pregrado, de posgrado de la ley, y recién licenciados con discapacidad de todo el país que tuvo la oportunidad de participar en el programa gracias al generoso apoyo de la Fundación Wal-Mart, el Mitsubishi Electric America Foundation y HSC El Fundación. Esta experiencia de diez semanas en prácticas da la oportunidad de adquirir valiosa experiencia práctica en una amplia gama de puestos de trabajo de políticas en el Capitolio, en las agencias federales, y en otra de Washington, las organizaciones de CC. Los internos también reciben un estipendio de viaje hacia y desde DC, y la vivienda totalmente accesible.
"Estos pasantes representan una nueva generación de líderes en la comunidad de discapacitados que están dispuestos a asumir el trabajo de la igualdad de derechos. Ellos están aquí porque saben que es hora de hacer una diferencia - y lo harán ", dice Mark Perriello, presidente y CEO de AAPD.
Para obtener más información sobre el programa de visitas AAPD .
La Fundación Marriott: A las mejores prácticas mundiales
Puentes de la escuela al trabajo se asoció recientemente con Marriott para desarrollar aún más las relaciones en un esfuerzo por introducir más jóvenes con discapacidades a la industria de la hospitalidad
Marriott tiene una larga historia de la contratación de personas con discapacidad. Mucho antes de la firma del Acta de Americanos con Discapacidad en 1990, Marriott conocían los beneficios de hacer coincidir la persona adecuada para el trabajo adecuado, haciendo hincapié en la capacidad, no la discapacidad. este éxito, en parte, fue la inspiración detrás de la creación en 1989 de la Fundación Marriott para Personas con Discapacidades y la creación y el funcionamiento de los Puentes de la escuela al trabajo, un programa que coloca a los jóvenes con discapacidad que recientemente han salido, o la preparación se para salir, la escuela secundaria en puestos de trabajo con los empleadores locales. Con los años, Bridges ha ayudado a más de 12.500 los jóvenes la colocación segura en las posiciones competitivas, y el Marriott es uno de los más de 3.500 empleadores que contraten a estos jóvenes Puentes.
Fundación y el personal de Marriott colaborado en el desarrollo de un proceso que lleva la juventud a través de la aplicación en línea para las posiciones abiertas, y dependiendo del resultado, a una entrevista de una en una propiedad de Marriott. Objetivos de desarrollo para el centro de proceso de las entrevistas, no se contrata, reconociendo que el Marriott, al igual que todos los empleadores, va a querer contratar a la persona adecuada para el trabajo.
"Sabíamos que establecer metas de contratación es el enfoque equivocado, pero también sabíamos que si los jóvenes puentes, independientemente de su discapacidad, se les dio un tiro en una entrevista cara a cara, que volvería a brillar", dice el director ejecutivo de la Fundación, Tad Asbury. Personal de Puentes trabajar en estrecha colaboración con los jóvenes a través de su desarrollo profesional y la búsqueda de empleo de procesos, prestando especial atención, en este caso, en la entrevista. En el punto medio en el año, más de una cuarta parte de los jóvenes entrevistados han sido contratados en las posiciones competitivas en los hoteles Marriott, aceptando las posiciones de nivel de entrada en banquetes y catering, limpieza, operación y servicio de valet.
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