Casa

Bienvenido a la Red de Metro de DC Liderazgo Empresarial!

El Metro de DC Red de Liderazgo Empresarial (DC Metro BLN) es un Distrito de Columbia, los suburbios de Maryland y de Virginia del Norte de negocios regional para la organización empresarial.

Nuestra misión es involucrar e informar a las empresas regionales sobre los beneficios de los recursos disponibles para el empleo activo de difusión a los individuos calificados con discapacidades. No sólo el área metropolitana de DC BLN tratar de promover las mejores prácticas empresariales en la contratación y retención de personas con discapacidad, pero animamos a los programas de la comercialización de productos, bienes y servicios a las personas con discapacidad.

El Metro de DC BLN es un orgulloso afiliado de la Red de Liderazgo Negocios de los EE.UU. ® (USBLN ®). El USBLN ® es la organización nacional de discapacidad que sirve como la voz colectiva de más de 60 afiliadas a la Red de Liderazgo de Negocios en América del Norte, lo que representa más de 5.000 empresarios y ayuda a construir lugares de trabajo, mercados y cadenas de suministro, donde las personas con discapacidad sean respetados por sus talentos, mientras que apoyar el desarrollo y la expansión de sus filiales BLN. El USBLN ® reconoce y apoya las mejores prácticas en el empleo y la promoción de las personas con discapacidad; el grado de preparación para el trabajo de la juventud y los estudiantes con discapacidades, la comercialización a los consumidores con discapacidades, y la contratación con los proveedores con discapacidad mediante el desarrollo y certificación de la discapacidad de propiedad empresas. Como afiliado, el Metro de DC BLN es reconocido como un recurso comercial "EL" DC área metropolitana para mejorar el empleo de las personas con discapacidad. Para obtener más información descargue nuestro actual folleto de Metro DC BLN .

Creemos que todas las personas calificadas deben tener la oportunidad de competir por el empleo. Nuestra región se ha comprometido a ayudar a su negocio con esta estrategia de fuerza de trabajo.

Lo que el Metro DC BLN ofertas

Impulsado por los negocios - Negocios enfocados

• Reunión de la Diversidad de recursos humanos y las necesidades de inclusión laboral para la discapacidad como la diversidad y la estrategia de cumplimiento.
• Mensuales programas profesionales (HRCI acreditados).
• Boletín mensual con información oportuna y pertinente.
• Web interactiva de redes miembro de B2B.
• Las redes sociales de intercambio de ideas.
• Desayunos trimestrales de redes.
• MIEMBROS recibir beneficios adicionales!.

¿Cuáles son los beneficios para las empresas para contratar a una persona con una discapacidad?

• Las personas con discapacidad están cualificados y quieren trabajar.
• Como clientes, que tienen un poder adquisitivo anual de $ 3 billones de dólares y el ingreso agregado de US $ 220 millones (base de clientes espejos mano de obra).
• Las personas con discapacidad son la minoría más grande, más de 65 millones de estadounidenses, 20 millones en edad de trabajar.
• Se trata de una población que cualquiera puede unirse en cualquier momento, sólo el 18% nacen con una discapacidad.
• Las empresas tienen más empleo que las personas - con una inminente escasez de mano de 10 millones en 2015.
• Incluso hoy en día, hay una falta de trabajadores calificados y no calificados en los EE.UU.. Fuerza laboral de la región metropolitana de Washington DC está experimentando actualmente un déficit de trabajadores calificados.
• En 2025, se espera que la región del Gran Washington han creado 555,500 nuevos puestos de trabajo. (Fuente:. NPA servicios de datos de 2007)
• Baby boom de jubilación crea vacantes a llenar, y las empresas que quieran retener a ver este encuentro de discapacidad de la población a medida que envejecen.
• Entre 2007 y 2025, más de 275.000 personas que viven en nuestra región entrará en retiro. (Fuente:. BLS 2007)
• Los empleadores que tengan una alta rotación verá ahorros en los costos mediante la retención de esta fuerza de trabajo leal.
• Los veteranos que regresan (los guerreros heridos y sin discapacidad) esperan volver a entrar en la fuerza de trabajo.
• 10 millones de estadounidenses que viven con una discapacidad hoy en día tienen un título universitario.
• 40-45% de los graduados universitarios con discapacidad están desempleadas.
• Negocios reconoce el valor de la diversidad y se beneficiarán mediante la ampliación de la diversidad para incluir a personas con discapacidad.
• La Ley de Enmiendas a la ADA y la modificación de los requisitos de cumplimiento que la inclusión de un imperativo de negocio.

Las personas con discapacidad son un mercado objetivo sin explotar para sus productos y servicios.